Empleados estadounidense de la cadena de cafeterías Starbucks recibirán un incremento salarial junto a varios otros beneficios, pero algunos de estos sólo aplicarán a batistas que no se han unido al sindicato.

A mitades de octubre del presente año casi 360 tiendas habían votado en favor de la formación de una unión de trabajadores, además de otros 70 votos en contra. Esta votación fue certificada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés). Estas tiendas suponen sólo una fracción del total de establecimientos de la compañía en los Estados Unidos, donde hay alrededor de 9,300 Starbucks.

La NLRB ya había acusado a la empresa de violar leyes federales del trabajo en el pasado, cuando implementaron cambios similares a estos. 

Empleados no sindicalizados serán elegibles para acumular más tiempo de vacaciones más rápido. Los aumentos salariales tienen múltiples variaciones que dependen de la antigüedad y conexión al sindicato.

Los empleados que no pertenezcan al sindicato recibirán un aumento salarial anual del 3%, tomando efecto el 1 de enero para todos los empleados elegibles en tiendas que operan en los Estados Unidos. Además, empleados con antigüedad de entre 2 y 3 años recibirán un aumento del 4%, y los que tengan más de 5 años en la empresa un aumento de 5%, según declaraciones de la compañía.

Empleados sindicalizados recibirán los aumentos correspondientes al año previo, cuya cantidad varía. Algunos podrían recibir incrementos con porcentajes similares a los no sindicalizados, pero la empresa no ofrecerá más aumentos a estos.