El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo en México establece claramente los términos para el pago de aquellos que trabajan en días festivos. Según esta disposición legal, los trabajadores tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado en un día de descanso obligatorio, además de su salario diario. Esto significa que, en total, deben recibir un salario triple por su labor en días festivos.

 

Por otro lado, si el día festivo coincide con un domingo, el empleador está obligado a pagar al trabajador la prima dominical, conforme al artículo 71 de la misma ley. Esta prima consiste en un adicional del 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Por lo tanto, en este caso, el trabajador recibiría el triple del salario por el día festivo, más la prima dominical.

 

Estas disposiciones aplican a diversos tipos de trabajadores, incluyendo obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y otros bajo contrato de trabajo según lo estipulado en el apartado "A" de la ley.