En medio del reparto anual de utilidades, muchos trabajadores se preguntan si es legal que una empresa tenga varios nombres o razones sociales, y si eso podría afectar lo que les toca recibir. El abogado fiscalista Adolfo Solís Farías fue claro: aunque una empresa se divida en varias, eso no significa que el trabajador reciba menos.

“Que tengan una, dos o veinte razones sociales no cambia nada. El dinero que le toca al trabajador está registrado, auditado y no se puede esconder”, aseguró.

Explicó que en empresas grandes es común ver que cada parte del proceso tenga su propia razón social. “En la industria automotriz hay una empresa que arma los autos, otra que vende, otra que hace los motores y otra los asientos. No es trampa, es especialización”, dijo.

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Solís Farías recalcó que todo se consolida y se revisa al momento de repartir utilidades. “El trabajador siempre va a tener lo que le corresponde, sin importar cuántos nombres tenga la empresa”, afirmó.

Mañana 31 de mayo es el último día para que las empresas hagan el pago del reparto de utilidades que por ley corresponde.