La industria maquiladora en Tijuana enfrenta un segundo semestre con retos diversos, pero también con indicadores positivos como una baja histórica en la rotación y el ausentismo laboral, afirmó Diana Marisela Reyes, presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC).

 

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Durante la presentación de una nueva serie de datos sobre el comportamiento de la industria, Reyes reconoció que el panorama actual exige un enfoque más preventivo por parte de los departamentos de recursos humanos, ante factores tanto internos como externos.

“Se han vivido temas de seguridad, psicológicos y económicos, además del impacto de nuevas legislaciones y de la incertidumbre en temas arancelarios, que han frenado algunos proyectos de inversión”, dijo la presidenta de ARHITAC. Aclaró que, si bien no hay despidos masivos, sí se percibe una mayor cautela por parte de las empresas en sus planes a futuro.

 

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Como parte del compromiso de la asociación, señaló que se está proporcionando información estratégica a sus afiliados, enfocándose especialmente en dos frentes: la protección patrimonial y el bienestar emocional de los trabajadores.

“Hoy más que nunca es importante estar entrenados para atender las necesidades emocionales del personal. El mercado laboral está cambiando y necesitamos responder de forma integral”, expresó Reyes.

En cuanto al balance general de la industria, subrayó que sigue siendo sólida. Sin embargo, reconoció que la falta de claridad en políticas y agendas externas, sobre todo en el ámbito internacional, genera cuestionamientos entre los corporativos con sede fuera del país.

“La buena noticia es que la rotación y el ausentismo están en sus niveles más bajos en años recientes. Esto demuestra que las empresas están haciendo un esfuerzo real por conectar con su gente, mejorar el clima laboral y fomentar el sentido de pertenencia”, concluyó.

 

 

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