Hace dos años, numerosas empresas decidieron apostar todo a la automatización, reemplazando personal y confiando plenamente en los procesos tecnológicos. Sin embargo, muchas de ellas hoy enfrentan graves problemas financieros y algunas están al borde de la quiebra. Según Harian Alberto Famania Angulo, fundador de HF Consulting, esto se debe a que “no supieron gestionar los procesos más importantes” y olvidaron que para que una empresa sea realmente inteligente necesita tres pilares fundamentales: liderazgo, tecnología y cultura.

 

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Famania explicó que la inteligencia artificial (IA) no debe verse como una amenaza, sino como una herramienta de crecimiento. “Sí hay cálculos sobre profesiones que podrían ser reemplazadas, pero sólo será desplazado quien no se capacite en estos temas”, afirmó. A diferencia de otras revoluciones industriales, esta nueva ola tecnológica “no viene a quitar empleos, sino a potenciar las capacidades humanas”, insistió.

El especialista señaló que los trabajadores que más riesgo enfrentan son aquellos que no se han actualizado, especialmente en sectores productivos o personas mayores con poca formación tecnológica. “Cuando llegó el internet, el cambio fue gradual; ahora el avance es de golpe. Quienes no se adapten, inevitablemente se quedarán fuera”, comentó.

 

No obstante, Famania destacó ejemplos de éxito derivados del uso responsable de la IA. Mencionó el caso de un modelo educativo implementado en zonas vulnerables de Tijuana, donde estudiantes de preparatoria han logrado crear aplicaciones y videojuegos que les generan ingresos mensuales de entre 15 y 20 mil pesos, sin necesidad de saber programar. “La inteligencia artificial está democratizando las oportunidades”, aseguró.

Otro caso que subrayó fue el de un joven recién egresado de preparatoria que, tras un año de formación en inteligencia artificial y maquinados CNC, fue contratado como director de ingeniería en una de las maquiladoras más grandes de Tijuana, convirtiéndose en el empleado mejor pagado y más joven en la historia de la empresa. “La inteligencia artificial no reemplaza al talento; lo amplifica”, concluyó Famania.

 

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