La violencia laboral no siempre es visible, pero eso no significa que no exista. Aunque no se presenta como un problema masivo en todos los centros de trabajo, sí es una realidad que debe atenderse con seriedad, sensibilidad y conocimiento, aseguró Fernando Becerra, vicepresidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC).

 

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Desde su experiencia, los casos de acoso laboral —una de las formas más comunes de violencia en el entorno laboral— han sido pocos, pero cuando ocurren, se enfrentan. “Cuando encontramos que existe responsabilidad, procedemos con la terminación de la persona que corresponde”, explicó. Esto, en cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, que contempla el acoso y la violencia como causas de rescisión.

 

Pero Becerra va más allá del marco legal. Considera fundamental que las organizaciones revisen su cultura interna, sus procesos y sobre todo, cómo forman a su personal. “Dentro de las organizaciones hay que enseñarles. Que conozcan los procesos, las políticas, y sobre todo, que entiendan cuáles son las consecuencias de violarlas”, enfatizó.

 

Desde ARHITAC, dijo, se han reforzado los esfuerzos de concientización a través del Comité de Relaciones Laborales, mediante foros, talleres y charlas que mantienen actualizados a los responsables de Recursos Humanos sobre los cambios en la ley y las buenas prácticas para prevenir el acoso.

Si bien no percibe un “gran pico” de violencia actualmente, Becerra advierte que no por eso se debe bajar la guardia. “Todo parte de la educación. La ley puede sancionar, pero solo la cultura puede transformar”.

Fernando Becerra, vicepresidente de ARHITAC, destacó la importancia de prevenir la violencia laboral desde la raíz: la cultura organizacional y la educación del personal.

 

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