En Baja California, las empresas tienen hasta el mes de diciembre de 2025 para cumplir con la nueva normatividad laboral emitida por la Secretaría del Trabajo Federal, conocida popularmente como la “Ley Silla”, así lo advirtió René Alberto Castro, procurador general del Trabajo en el Estado.

Durante una entrevista, el funcionario explicó que esta disposición, vigente desde julio de este año, busca garantizar el bienestar físico y emocional de los trabajadores, especialmente aquellos que pasan largas horas de pie en sus centros de trabajo.

“Esta ley nace de la necesidad de dignificar las condiciones laborales. Hemos recibido varios mensajes de trabajadores que nos dicen que no les permiten sentarse durante toda su jornada, lo cual atenta contra su salud. Por eso, las inspecciones del trabajo incluirán este punto y se revisará caso por caso en cada centro laboral”, señaló Casarrazón.

El procurador puntualizó que las empresas deben revisar sus procesos internos y adaptar sus instalaciones, con el fin de identificar qué puestos pueden incorporar el uso de sillas o pausas activas, y así prevenir afectaciones físicas en su personal.

Respecto a las sanciones, el funcionario fue claro: las multas por incumplimiento pueden ir desde 50 hasta 5 mil UMAs, de acuerdo con lo que establece la Ley Federal del Trabajo. “Es una norma de cumplimiento obligatorio. Quien no respete los derechos laborales, será sancionado”, sentenció.

 

 

 

 

 

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