El secretario del Trabajo y Previsión Social en Baja California, Alejandro Arregui Ibarra, recordó a las y los trabajadores que tienen hasta el próximo 20 de diciembre para exigir el pago de su aguinaldo, prestación laboral obligatoria por ley, y exhortó a denunciar cualquier incumplimiento ante la autoridad correspondiente.

 

El funcionario explicó que, en caso de no recibir el pago dentro del plazo establecido, las personas trabajadoras pueden acudir a la Secretaría del Trabajo para iniciar el proceso de exigencia de esta prestación. Para facilitar este trámite, informó que el Gobierno del Estado puso en marcha la plataforma digital Aguinaldo Seguro, disponible en el sitio www.aguinaldosegurobc.mx.

 

“Los trabajadores pueden ingresar, capturar su salario y su fecha de ingreso a laborar, y automáticamente la plataforma les calcula cuánto les corresponde de aguinaldo”, detalló Arregui Ibarra, al tiempo que invitó a la población a utilizar esta herramienta.

 

A tan solo 10 días de su lanzamiento, más de 40 mil trabajadores y patrones ya han utilizado la plataforma, lo que refleja el interés por conocer y ejercer este derecho laboral. Asimismo, el secretario indicó que, de no recibir el pago antes del 20 de diciembre, las denuncias pueden presentarse de manera ágil a través de WhatsApp al número 686-391-8714, lo que permite a la dependencia actuar con mayor rapidez.

 

Arregui Ibarra señaló que a partir del 20 de diciembre la Secretaría del Trabajo iniciará procesos de inspección en los centros laborales donde se detecten posibles incumplimientos y, en caso de confirmarse, se procederá con las sanciones correspondientes.

 

“En el año anterior se aplicaron más de 200 millones de pesos en sanciones por incumplimiento a las prestaciones laborales, aunque también ha aumentado el porcentaje de cumplimiento por parte de las empresas”, destacó.

 

El titular de la STPS en el estado precisó que las sanciones por no pagar el aguinaldo van desde los 5 mil 657 pesos hasta los 565 mil pesos, y se calculan por trabajador afectado. Es decir, si una empresa con 20 empleados incumple con el pago a todos, la sanción mínima se multiplica por ese número; en el caso de empresas con cientos o miles de trabajadores, los montos pueden ser considerablemente mayores.

 

 

Además, advirtió que el aguinaldo es una prestación de carácter general y obligatorio, por lo que no puede pagarse de manera selectiva. “Hemos detectado empresas que le pagan a algunos sí y a otros no, y eso no es válido. Todas y todos los trabajadores tienen derecho a esta prestación”, enfatizó.

 

Finalmente, Alejandro Arregui Ibarra invitó a la población trabajadora a calcular su aguinaldo, exigirlo y denunciar cualquier incumplimiento, enfatizando que la Secretaría del Trabajo continuará salvaguardando los derechos laborales en Baja California.