Por meses, la inconformidad ha ido creciendo entre los trabajadores sindicalizados del Ayuntamiento de Tijuana. Reclaman prestaciones ya pactadas, condiciones mínimas de trabajo y respuestas que, aseguran, el gobierno municipal que encabeza Ismael Burgueño Ruiz sigue postergando.

 

El dirigente del Sindicato de Burócratas, Guillermo Aldrete describe un escenario de espera interminable. Reuniones, promesas de revisión financiera y mesas de negociación que no terminan por concretarse, mientras los pendientes se acumulan. “Ya hubo tiempo suficiente para hacer cuentas y revisar presupuestos”, señala, al advertir que, de no haber solución, el tema podría escalar al cabildo para buscar respaldo presupuestal.

 

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De acuerdo con el sindicato, áreas operativas como Obras Públicas llevan meses trabajando sin uniformes adecuados. Los trabajadores encargados de limpiar calles, recolectar basura o dar mantenimiento al alumbrado público no recibieron su vestimenta en octubre del año pasado, como marca el contrato. Ante la falta de entrega, el sindicato tuvo que negociar una compensación económica para que los propios empleados compraran su equipo.

En plena temporada de lluvias, tampoco han llegado las botas ni los impermeables prometidos, lo que, denuncian, expone a los trabajadores a enfermedades y accidentes. “Tenemos compañeros enfermos, incluso con padecimientos graves, que deberían estar en casa con licencia con goce de sueldo, pero siguen laborando porque esas licencias no se han autorizado”, afirma Aldrete.

 

Por otro lado, señalan que, bomberos municipales continúan operando sin el equipo estructural anti flama que se supone debía adquirirse desde el año pasado. Aseguran que ese uniforme, que se usa debajo del chaquetón, es clave para protegerlos en incendios. Hasta ahora, sigue sin llegar. A ello se suma la falta de acuerdo sobre compensaciones por horas extras, pese a que el trabajo fuera de jornada, dicen,  es una constante en ese sector.

El común denominador, acusa el sindicato, es la falta de comunicación y de gestión efectiva desde la Oficialía Mayor, lo que ha generado retrasos en el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo.

 

 

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