La empresa OPA Mexicana, dedicada a la fabricación de componentes para la firma Samsung, enfrenta señalamientos por presuntos casos de acoso sexual al interior de sus instalaciones, así como diversas violaciones al contrato colectivo de trabajo, denunció Sol Merino Cuevas, directora operativa del Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM).

De acuerdo con la dirigente sindical, el sindicato mantiene una relación de trabajo y diálogo constante con la empresa; sin embargo, en los últimos meses se han tomado decisiones que afectan directamente a la base trabajadora. “Nosotros actualmente tenemos un emplazamiento a huelga por revisión de contrato y otro más por violaciones al mismo”, explicó, al detallar que una de las principales irregularidades es la omisión del servicio de transporte establecido de manera explícita en el contrato colectivo.

Merino Cuevas señaló que estos incumplimientos forman parte de una serie de omisiones a derechos laborales básicos, lo que llevó al sindicato a recurrir a la vía legal para proteger a las y los trabajadores. “Estamos buscando que los trabajadores y trabajadoras hagamos las cosas conforme a la ley para que nuestros procesos y nuestras huelgas sean totalmente legales y no puedan ser descalificadas como ilegales”, subrayó.

En el tema del acoso sexual, la directora operativa del SUCOMM relató que una trabajadora denunció haber sido agredida por un supervisor, quien posteriormente habría sido reubicado o ascendido para limitar su contacto con el personal. “Nosotros le dimos el acompañamiento ante la Fiscalía y ante las instituciones correspondientes, como siempre lo hemos hecho”, afirmó, y agregó que, a partir de ese caso, otras trabajadoras se animaron a levantar la mano y fungir como testigos, al señalar que habían vivido situaciones similares.

La situación fue expuesta directamente a la empresa, indicó Merino Cuevas, quien aseguró que el sindicato advirtió que este tipo de conductas no podían tolerarse. “Les dijimos que eso tenía que eliminarse totalmente y que nosotros vamos a llegar hasta las últimas consecuencias, todo conforme a la legalidad”, expresó, reconociendo que los procesos institucionales suelen ser largos y burocráticos, lo que en ocasiones limita la capacidad de acción inmediata de las organizaciones sindicales.

Finalmente, explicó que los emplazamientos a huelga buscan evitar represalias contra el personal, como despidos bajo el argumento de paros ilegales. “El patrón siempre tiene esa herramienta, por eso estamos cuidando que todo se haga conforme a derecho”, concluyó.