A casi un año de la entrada en vigor de la llamada “Ley Silla”, autoridades laborales en Baja California no han recibido denuncias formales por incumplimiento, informó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado, Alejandro Arregui Ibarra.

El funcionario explicó que, hasta el momento, el proceso ha sido principalmente de adaptación por parte de las empresas, luego de que la reforma entrara en vigor el 17 de junio de 2025. “No hay denuncias aún. Recordar que esta iniciativa se puso en marcha, entró en un proceso de amoldamiento de la parte institucional y no hemos recibido denuncias como tal”, señaló.

No obstante, indicó que sí se han emitido sugerencias a diversas industrias que todavía no ajustan completamente sus esquemas de operación a las nuevas disposiciones. En ese sentido, destacó que los señalamientos han sido atendidos con prontitud por los empleadores, quienes han reconocido la obligatoriedad de la normativa.

La denominada “Ley Silla” forma parte de una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar condiciones más dignas para trabajadores que desempeñan sus labores de pie, como cajeros, guardias de seguridad y vendedores. Entre sus principales disposiciones, establece el derecho a contar con sillas con respaldo en sus áreas de trabajo o en espacios cercanos, así como la posibilidad de tomar descansos periódicos.

El objetivo de esta medida es prevenir afectaciones a la salud, como várices, fatiga muscular o lesiones en rodillas, derivadas de permanecer de pie durante largas jornadas laborales.