La transición hacia la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México exigirá un rediseño de turnos y una estricta medición de la productividad para evitar repercusiones operativas en el sector productivo, afirmó María Luisa Ayala Vargas, presidenta de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE), Sección Baja California.

Durante su intervención en un foro laboral convocado por el sindicato patronal Coparmex, la especialista señaló que el periodo previo a la aplicación formal de la norma (prevista para el 1 de enero de 2027) resulta crítico para que el sector empresarial, en especial las pequeñas y medianas empresas, adapte sus reglamentos internos y contratos colectivos.

"El principal obstáculo es que siempre dejamos todo al último. La falta de planeación es lo que en un momento dado hace la diferencia", sostuvo Ayala Vargas, al subrayar que las compañías deben comenzar a evaluar la eliminación de tiempos muertos, la implementación de horarios escalonados y la posible contratación de nuevo personal.

México registra uno de los promedios más altos de horas trabajadas al año entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), con cerca de 2,200 horas anuales por trabajador, frente al promedio del organismo de 1,750 horas.

Según la titular de la ANADE regional, la reforma busca equilibrar la salud y vida familiar de los empleados con la eficiencia laboral, aunque advirtió que la adaptación normativa también demandará el cumplimiento de nuevas obligaciones técnicas, como el uso obligatorio de registros electrónicos de asistencia.

Los ajustes organizacionales representan un cambio de paradigma normativo ante el cual las empresas deben actuar de manera proactiva para evitar esquemas improductivos de última hora, concluyó la abogada.