Los establecimientos que operan como Puntos Naranja en Baja California deberán notificar al Instituto Municipal de las Mujeres cuando exista rotación de personal, con el objetivo de que los nuevos empleados reciban capacitación para brindar atención adecuada a mujeres que se encuentren en situación de riesgo.

La titular de la Secretaría de las Mujeres en el estado, Rebecca Vega Arriola, explicó que el personal debe contar con conocimientos básicos de atención con perspectiva de género, evitar prácticas que puedan revictimizar a las mujeres y conocer las rutas de atención disponibles, así como los alcances de estos espacios.

Señaló que los Puntos Naranja funcionan como lugares de resguardo para mujeres que, mientras transitan por calles, avenidas u otros espacios públicos, consideran que están en riesgo y requieren un sitio seguro al cual acudir.

Una vez que una mujer llega a un establecimiento identificado como Punto Naranja, el personal debe brindarle protección temporal, orientarla sobre la ruta de atención correspondiente y solicitar la intervención de las autoridades cuando sea necesario.

Vega Arriola destacó que la estrategia está vinculada con una política promovida por ONU Mujeres y requiere coordinación entre el Gobierno del Estado y los ayuntamientos para garantizar su funcionamiento.

La funcionaria añadió que la Secretaría de las Mujeres realizará revisiones en coordinación con los institutos municipales, principalmente para verificar que los establecimientos mantengan capacitado al personal encargado de atender estos puntos.

El objetivo, señaló, es que la rotación de empleados no afecte la capacidad de respuesta de los Puntos Naranja y que las mujeres que recurran a estos espacios reciban orientación adecuada ante una situación de riesgo.