Redacción | Baja News

 

CDMX, 21 DE SEPTIEMBRE DE 2022.- Una reforma laboral para aumentar los días de vacaciones, más días de paternidad reducir la jornada laboral de 8 a 7 horas de los trabajadores mexicanos está siendo analizada en el Senado de la República.

El proyecto fue presentado por la senadora Bertha Caraveo, de la bancada morenista, bajo el argumento de que, según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos.

La senadora agregó como cifras de respaldo a su propuesta para reducir la jornada laboral a 7 horas, que el trabajador mexicano labora en promedio 2 mil 255 horas al año, 46% más que Bélgica, 33% más que en Brasil y 17% más que en Perú. Esta carga de trabajo es similar a la de países como Birmania y Camboya.

Para lograr esto, Morena propone que el artículo 61 de la Ley Federal del trabajo quede así: “La duración máxima de la jornada será: siete horas, la diurna; seis horas, la nocturna y seis y media horas la mixta”.

12 días de vacaciones

La iniciativa también contempla modificar el artículo 76 de dicha ley, para que “las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a los doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a dieciocho, por cada año subsecuente de servicios”.

La senadora Alicia Caraveo argumentó que México aún está lejos de países similares en cuanto a goce de vacaciones para los trabajadores. Tan solo en países como Colombia, Chile y Guatemala, la ley ordena 15 días de vacaciones el primer año, mientras que Uruguay otorga 20 y Panamá 30. En México, actualmente se dan solamente 6 días de vacaciones pagadas.

Sin embargo, la reforma indica que “las vacaciones deberán concederse a las personas trabajadoras dentro de los tres meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

20 días de paternidad

Finalmente, la senadora de Morena también impulsa una reforma al Artículo 132 para que los patrones tengan la obligación de “otorgar permiso de paternidad de veinte días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijas o hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.