La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que la reforma para regular el trabajo en plataformas digitales entrará en vigor el 22 de junio. Esta medida busca garantizar seguridad social y derechos laborales a los repartidores y conductores de aplicaciones como Uber y DiDi.

El titular de la dependencia, Marath Bolaños, precisó que el programa piloto de participación obligatoria para el aseguramiento de estos trabajadores se llevará a cabo del 27 de junio hasta diciembre. Esta reforma beneficiará a 658 mil personas, de las cuales 272 mil superan el salario mínimo mensual y serán reconocidos como subordinados con seguridad social.

 

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En la conferencia presidencial, Bolaños destacó que la reforma es pionera a nivel mundial y que permitirá mejorar las condiciones laborales sin afectar la flexibilidad del modelo. Se han realizado reuniones con empresas del sector y colectivos de trabajadores para definir los lineamientos.

Derechos Garantizados

•    Acceso a seguridad social (IMSS e INFONAVIT), incluyendo atención médica, maternidad, protección por accidentes, retiro y guarderías.

•    Protección contra despidos injustificados.

•    Transparencia en decisiones algorítmicas.

•    Libertad para organizar su trabajo y elegir horarios.

Implementación de la Reforma

•    24 de diciembre de 2024: Publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

•    22 de junio de 2025: Entrada en vigor del decreto.

•    27 de junio de 2025: Publicación de reglas del IMSS y lineamientos de la STPS.

•    Diciembre de 2025: Finalización del programa piloto obligatorio.

 

El secretario del Trabajo y Previsión Social, @marathb, informó sobre la reforma que protege los derechos de los trabajadores de plataformas digitales.

Aseguró que las y los trabajadores de dichas plataformas, tendrán acceso a seguridad social, protección contra despidos… pic.twitter.com/HKGln6B5uP

— Canal 22 México (@Canal22) March 5, 2025

El Gobierno de México subrayó que el incumplimiento de las plataformas digitales será sancionado. La meta es integrar a todos los trabajadores de apps al sistema de protección social antes de 2026, asegurando que cuenten con condiciones laborales dignas sin perder autonomía en su trabajo.

 

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