Las mujeres podrían contar con una mayor protección contra despidos relacionados con la maternidad si avanza una iniciativa presentada en el Senado por la legisladora bajacaliforniana Julieta Ramírez Padilla.

 

La propuesta plantea modificar la Ley Federal del Trabajo para impedir que las trabajadoras sean despedidas no solo durante el embarazo, sino también durante el año posterior a la conclusión de su licencia de maternidad.

 

Según expuso la senadora, aunque la legislación actual prohíbe el despido de mujeres embarazadas, en la práctica algunas empresas esperan a que concluya el embarazo o el periodo de descanso para terminar la relación laboral sin enfrentar consecuencias legales.

 

La legisladora aseguró que este tipo de casos le han sido reportados por mujeres en distintos puntos de Baja California, quienes señalan haber perdido sus empleos poco tiempo después de convertirse en madres.

 

La iniciativa fue enviada a comisiones para su revisión y, de avanzar en el proceso legislativo, podría ampliar las garantías laborales para las trabajadoras durante una etapa considerada vulnerable en materia de empleo.