La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció que el plan integral para los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estará listo en los próximos días. La decisión llega después de que el personal sindicalizado rechazara el incremento global de 6.8% a sus salarios que había propuesto la institución.

Durante su conferencia matutina de este martes en Palacio Nacional, la mandataria explicó que el plan contendrá cinco puntos concretos, que abarcan desde el aumento salarial hasta beneficios para el personal y, de manera especial, para los derechohabientes, es decir, las personas que reciben atención médica en el instituto.

Ahorro sin afectar el servicio

Sheinbaum detalló que pidió al director del IMSS, Zoé Robledo, revisar en qué áreas se pueden reducir gastos sin afectar la atención médica ni los servicios que presta el instituto. El objetivo es liberar recursos para ofrecer a los trabajadores un aumento mayor al planteado hasta ahora.

Otro de los asuntos pendientes es la situación laboral de quienes aún no cuentan con una contratación formal. La presidenta señaló que se buscará resolver esos casos, entre ellos los de personal médico que comenzó a trabajar durante la pandemia y que sigue sin contrato definitivo.

También se atenderán, dijo, las solicitudes planteadas en las reuniones realizadas en hospitales, aunque aclaró que todavía faltan por revisar las de las unidades de medicina familiar.

La mandataria indicó que se reunió ayer con el equipo que elabora el plan y que volverá a hacerlo, con la intención de hacer “el mayor esfuerzo posible” en favor de los pacientes del IMSS, así como de médicas, médicos y el resto del personal de salud.

Lo que piden los trabajadores

En la negociación entre el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y la dirección del IMSS, el reclamo principal es una mejora en los ingresos. El sindicato consideró insuficientes las propuestas iniciales, entre ellas el paquete global de 6.8%, del cual solo 2.9% correspondía a un aumento directo al tabulador salarial, es decir, a la tabla que fija el sueldo por categoría.

Los trabajadores exigen un incremento real que compense la inflación, además de ajustar y homologar prestaciones para que el ingreso sea más parejo entre las distintas áreas operativas y administrativas.

A ello suman la regularización de plazas y la basificación (otorgar un puesto de base, con mayor estabilidad) de personal eventual y suplente.

El personal también reclama mejoras en la infraestructura: mantenimiento urgente de hospitales y unidades médicas, abasto constante de insumos y medicamentos, y renovación de equipo médico y mobiliario. Piden, además, condiciones seguras y adecuadas para trabajar y que se atienda la sobrecarga de labores derivada de la falta de personal en áreas críticas.