Las Fiestas Patrias están a la vuelta de la esquina y, con ellas, también la duda de cada año: ¿hay descanso el 15 y 16 de septiembre o solo uno de esos días?

Este 2026, el calendario juega en contra de quienes esperaban un puente, ya que el 15 de septiembre caerá en martes y el 16 en miércoles. Además, no ambos días tienen el mismo estatus para trabajadores y estudiantes.

Para quienes tienen empleo formal, la respuesta está en la Ley Federal del Trabajo: el 15 de septiembre no es un día de descanso obligatorio. Aunque esa noche se lleva a cabo el tradicional Grito de Independencia, la fecha no aparece entre los días feriados establecidos en el artículo 74.

Por ello, salvo que la empresa decida otorgar el día libre, el martes 15 se trabaja de manera normal y no existe obligación legal de pagar una cantidad adicional por laborar durante esa jornada.

La situación cambia el miércoles 16. El Día de la Independencia sí está contemplado como descanso obligatorio, por lo que los trabajadores tienen derecho a no presentarse a laborar.

Pero si las necesidades del centro de trabajo requieren que un empleado acuda ese día, la ley establece una compensación especial. El artículo 75 señala que deberá recibir, además del salario correspondiente al descanso, un pago doble por el trabajo realizado.

Es decir, trabajar el 16 de septiembre representa recibir el salario del día más el doble correspondiente por haber laborado durante una jornada de descanso obligatorio.

¿Habrá clases el 15 y 16?

En las escuelas de educación básica también habrá diferencia entre ambas fechas.

El calendario de la Secretaría de Educación Pública marca el 16 de septiembre como suspensión de labores docentes, por lo que ese miércoles no habrá clases.

El 15, en cambio, aparece como una fecha de conmemoración, pero no está marcado como suspensión de actividades escolares.

Así que este año no habrá un descanso de dos días por las Fiestas Patrias: el 15 de septiembre será laboral y escolar, mientras que el 16 será el día de descanso obligatorio para trabajadores y de suspensión de clases para estudiantes de educación básica.