Daniel Ek, el actual CEO de Spotify, declaró este lunes como parte del anuncio de un “giro significativo” de la estrategia de negocios de la compañía que despedirán alrededor de 1,500 empleados en una tercera ronda de despidos en lo que va del año. Los despidos tienen el propósito de reducir costos.

 

“El crecimiento económico se ha ralentizado dramáticamente y el capital se ha encarecido. Spotify no es una excepción hacia estas realidades” escribió Ek al personal en una carta publicada en el sitio web de la plataforma. 

 

Durante su proceso de expansión la compañía tuvo periodos de contratación masiva, que la ayudaron a alcanzar sus actuales números y a llegar a los millones de suscriptores que ahora usan la plataforma. Pese a ello, la cantidad de empleados impide que la empresa genere ganancias de manera consistente.

 

El CEO de la compañía también anunció que la firma estaba considerando hacer cortes de personal similares, pero menores durante el próximo año así como en el 2025, todo con el fin de conseguir los objetivos financieros de la empresa. 

 

Ek añadió que a más tardar el jueves de esta semana se tendrán reuniones en privado con los empleados afectados. Además, los mismos recibirán alrededor de cinco meses de indemnización por su despido, en promedio. 

 

Spotify emplea más de 9 mil personas y algunos de los despidos que ha realizado este año, considerando su número de empleados, han sido bastante significativos. En enero la empresa despidió a más de 500 empleados. En junio, la empresa cortó otros 200, en este caso de su división de podcasts.

 

Esta es también parte de una tendencia en empresas digitales. Muchas de estas hicieron cantidades de contrataciones significativas durante la pandemia de Covid-19 y ahora comienzan a hacer recortes en el personal, conforme sus mercados se reducen por el fin de la pandemia.