Con el cierre del año 2023, las festividades decembrinas traen consigo una de las prestaciones laborales más anheladas por los mexicanos: el aguinaldo. Este derecho, respaldado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, asegura a los trabajadores recibir un aguinaldo anual cuyo pago se debe realizar antes del 20 de diciembre.

 

El aguinaldo no distingue entre trabajadores de distintos tipos: ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, entre otros. En términos generales, todos aquellos que prestan servicios de manera subordinada a un empleador, según la Ley Federal del Trabajo, pueden disfrutar de este beneficio.

 

La fecha límite para el pago del aguinaldo es el 20 de diciembre de cada año. La cantidad mínima a recibir es el equivalente a 15 días de salario base diario o la cantidad ordinaria percibida por día laborado. Calcular el aguinaldo implica multiplicar el salario base diario por 15.

 

Quienes no hayan completado un año de servicio o cuya relación laboral termine antes de la fecha límite de pago tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo. Este cálculo se basa en el tiempo trabajado durante el año calendario, independientemente de la duración exacta y aunque el empleado esté en otro trabajo al momento del pago.

 

Los trabajadores que renuncien antes del 20 de diciembre tienen derecho al aguinaldo proporcional, que se suma a su liquidación o finiquito. Este monto se calcula según el tiempo laborado.

 

Excepto por los descuentos permitidos por la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo no puede ser objeto de deducciones. La normativa protege este beneficio y establece sanciones en caso de incumplimiento, que van desde 50 hasta 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

 

En caso de incumplimiento del empleador, la Ley Federal del Trabajo impone sanciones y otorga al trabajador un año para reclamar su pago. Para asesoramiento, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece ayuda a través de sus líneas telefónicas y correo electrónico:

 

Vía telefónica: 59 98 2000, 018009117877, 018007172942.

Correo electrónico: [email protected]