En México existen diferencias salariales entre mujeres y hombres. A pesar de que la ley prohíbe la discriminación salarial por motivos de género, persisten disparidades en los salarios entre hombres y mujeres en muchos sectores y niveles laborales.

 

La inequidad salarial abarca más que simples diferencias entre salarios de individuos con el mismo trabajo, incluyendo barreras que impiden a mujeres y personas racializadas acceder a trabajos mejor remunerados.

 

La discriminación salarial no se limita al género, según Astrid Yulieth Cuero Montenegro, experta en Sociología de las Relaciones Laborales, también afecta a personas racializadas.

 

En México, la brecha salarial de género es del 15.8%, esto significa que por cada 100 pesos que un hombre gana en su trabajo, una mujer recibe 84 pesos como remuneración. Esta diferencia puede llegar hasta el 33% en algunos sectores específicos. Además, el país tiene una posición desfavorable en cuanto a igualdad salarial según el Índice Global de Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial (WEF).

 

Adicionalmente, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), sólo el 12% de los puestos de dirección relevantes en las empresas mexicanas, que incluyen la dirección general, financiera y jurídica, son ocupados por mujeres.

 

 

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La población indígena en México gana un 23% menos que la no indígena, revelando otra dimensión de la disparidad salarial, según un estudio de Eva Arceo Gómez y Pedro Torres.

 

Las causas de la inequidad salarial son diversas, desde la segregación ocupacional hasta la falta de valoración de ciertos trabajos.

 

Mencionan en el portal “El Economista” que a menudo, las mujeres no pueden acceder a estas compensaciones debido a otra forma de desigualdad: la distribución desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, lo que las lleva a aceptar trabajos de medio tiempo.

 

La discriminación racial también contribuye a la brecha salarial, especialmente para las mujeres afrodescendientes que enfrentan obstáculos para acceder a puestos ejecutivos mejor remunerados.

 

Cerrar la brecha salarial requiere esfuerzos conjuntos de la sociedad en su conjunto, desde reformas legislativas hasta prácticas empresariales más inclusivas.

Con información de El Economista.