En México, el reparto de utilidades representa un derecho constitucional para los trabajadores, reconociendo su contribución al éxito financiero de las empresas o patrones. Con el inicio del año fiscal 2024, es crucial comprender tanto el inicio del reparto como los métodos de cálculo para asegurar una distribución equitativa.

 

Inicio del reparto de utilidades

 

El reparto de utilidades se lleva a cabo dentro de los 60 días posteriores a la fecha de presentación de la Declaración Anual del empleador, según las siguientes fechas:

 

Si el empleador es una persona moral (empresa), el periodo va del 1 de abril al 30 de mayo.

Si el empleador es una persona física, el periodo va del 1 de mayo al 29 de junio.

 

Cálculo del reparto de utilidades

 

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades implica la obligación de los patrones de distribuir entre sus empleados un porcentaje de las ganancias generadas durante el año. Este derecho refleja tanto el agradecimiento como la salud financiera de la empresa.

 

Para calcular el reparto de utilidades, el proceso es el siguiente:

 

Determinar los ingresos gravables: Restando los no deducibles y las deducciones a los ingresos brutos.

Aplicar el porcentaje establecido por el SAT: En 2023, este porcentaje es del 10%.

Determinar el número de colaboradores.

Dividir el reparto en dos partes iguales: La primera se distribuye de manera uniforme entre todos los empleados, considerando los días trabajados por año.

La segunda se distribuye en proporción a los salarios devengados durante el año.

Calcular la parte por día: Facilitando una distribución precisa y justa.

 

Excepciones al reparto de utilidades

Es importante mencionar que ciertos trabajadores no tienen derecho al reparto de utilidades, incluyendo:

 

Trabajadores domésticos.

Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días en la empresa.

Directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas de la empresa.

Profesionistas técnicos que presten servicios mediante el pago de honorarios sin relación laboral subordinada.

En resumen, el reparto de utilidades es un aspecto fundamental en la relación laboral en México, garantizando un reconocimiento justo de la contribución de los trabajadores al éxito de las empresas.