TIJUANA B.C. 7 DE AGOSTO DEL 2022. Para el  próximo año, se prevé un incremento de entre un 15 y 20% al salario mínimo general lo que vendría a recuperar el poder adquisitivo de la planta laboral que se estima, ha perdido un 20 %de capacidad de compra acumulados de años. 

En entrevista, Mayra Amésquita, presidente de la Asociación de Recursos humanos de la Industria de Tijuana, adelantó que aunque no hay una versión oficial, ya se escucha que el incremento en los salarios rondará en el 20%, situación que podría mejorarse si se evita la rotación de personal en los niveles que actualmente existe.

Explicó que la rotación de personal es un problema global alentado por empresas que ofrecen el llamado bono de contratación lo que provoca rotación excesiva de personal que a su vez, impacta negativamente en la producción y en la calidad del producto final.

Detalló que al existir el bono de contratación, existen trabajadores que se mantienen en una empresa hasta en tanto cobran ese ingreso; una vez obtenido cambian de empleo hacia otra planta que también lo ofrezca, donde se mantienen durante el tiempo que les tarda lograr esa prestación. Esto provoca que no exista arraigo y que los procesos de capacitación y calidad se detengan y no avancen de manera continua.