Actualmente, la Ley Federal del Trabajo, señalaba que los descuentos en los salarios de los trabajadores estarían prohibidos a excepción de determinados casos y requisitos,  por mencionar algunos: “Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatus de los sindicatos. El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontar”.

 

Sin embargo el día de hoy, en sesión del Pleno se aprobó la eliminación de este derecho, con la intención de fortalecer a los sindicatos realizando dichos cambios para que los trabajadores sean descontados a través de nóminas de las empresas en las que laboran.

 

Para conocer el dictamen se puede consultar el siguiente documento en línea. 

 

La Ley Federal del Trabajo reconoce trastornos mentales como enfermedades

 

Además se aprobó por unanimidad actualizar la tabla de enfermedades de trabajo de manera en que la legislación reconocerá 88 nuevos padecimientos laborales entre ellos destacan:

 

Enfermedades de la mujer como la endometriosis o la infertilidad; reconocen trastornos mentales como estrés, ansiedad, depresión e insomnio, cánceres de origen laboral se amplían de 4 a 30 tipos, enfermedades derivadas de intoxicaciones se incrementan de 36 a 46 casos, grupo de patologías infecciosas y parasitarias pasará de 21 a 41 enfermedades en las que destaca el Covid-19.

 

La Secretaría del Trabajo mencionó que en el proceso de actualización de la lista de padecimientos participaron 50 especialistas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), peritos dictaminadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, médicos y asociaciones en agrupaciones médicas de salud en el país.

 

 

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