El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) mejoró su oferta salarial para el personal que labora en el organismo: pasó de un aumento de 6.8 % a uno de 8 %, luego de que los trabajadores rechazaran la propuesta original en una consulta convocada por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).

El director general del Instituto, Zoé Robledo, informó este miércoles que el Consejo Técnico, el órgano de gobierno del IMSS, autorizó la nueva cifra en una sesión celebrada por la mañana. El anuncio llegó después de que las negociaciones con el sindicato concluyeran la noche del martes. Robledo estuvo acompañado por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños.

Cómo se divide el aumento

El 8 % se compone de dos partes: 4 % al salario tabular, es decir, el sueldo base que se establece en el tabulador de la institución, y otro 4 % a la ayuda para el pago de renta de casa habitación, una prestación que los trabajadores reciben para cubrir gastos de vivienda.

El 15 de octubre, los trabajadores votaron en contra de la oferta de 6.8 %. Durante esos días hubo protestas en la capital del país en las que se exigía un aumento directo de 10 % al salario base.

“Este incremento escucha a los trabajadores, que en la consulta expresaron que la propuesta anterior no era suficiente, y la mejoramos”, afirmó Robledo. El funcionario reconoció además el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo, al que calificó como una “pieza clave” del proceso. Añadió que la presidenta Claudia Sheinbaum adelantó la aprobación en su conferencia matutina.

Argumentos del Instituto

Robledo sostuvo que el ajuste es financieramente viable gracias a ahorros en el gasto, mejoras en los procesos de compra y contratación, y mayores ingresos del IMSS. También dijo que es congruente con la política salarial aplicada en los últimos siete años.

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El director subrayó que un incremento global de 8 % es poco común: solo ha ocurrido en tres ocasiones en 23 años, y las más recientes fueron en 2024 y 2025. En cuanto al salario tabular, indicó que el 4 % está por encima de la inflación, por lo que, afirmó, mejora el poder adquisitivo del personal. Señaló que es apenas la segunda vez en 14 años que ese componente llega a ese nivel; la anterior fue en 2023.

Plan de compromisos para trabajadores y pacientes

Además del aumento, Robledo presentó los ejes de un Plan Integral de Compromisos, elaborado a partir de recorridos y conversaciones con el personal en los hospitales, que será sometido esta semana al Consejo Técnico.

En materia de personal, se otorgarán plazas permanentes, mediante el proceso conocido como basificación, a 10 mil 939 trabajadores, entre ellos personal médico, de enfermería y de otros servicios, algunos de los cuales fueron contratados durante la emergencia por covid-19. En cuanto a medicamentos e insumos, los hospitales podrán hacer pedidos directos, se digitalizará la receta colectiva y cada servicio recibirá equipo adicional. Para las instalaciones se prevé un plan de mantenimiento de áreas como baños, comedores y urgencias.

Para los derechohabientes, el plan contempla informar de manera oportuna a los familiares de los pacientes, mejorar el trato y entregar la receta completa. Además, la vigencia de la receta médica se ampliará de 72 horas a 30 días y se habilitará una plataforma para reportar la falta de medicamentos.

El Instituto prevé también realizar más de 31 mil cirugías adicionales, en turnos nocturnos y fines de semana, para reducir las esperas en procedimientos como cataratas, prótesis de rodilla y cadera, hernias y vesícula. Robledo aseguró, además, que el servicio de citas no se interrumpirá durante el fin de año.

El IMSS es una de las principales instituciones públicas de salud y seguridad social del país y atiende a millones de trabajadores y sus familias.