Las personas trabajadoras en México tienen derecho a recibir un pago adicional cuando laboran más allá de su jornada establecida, de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Las horas extra corresponden al tiempo trabajado fuera de la jornada laboral y de los límites máximos establecidos para cada tipo de jornada. La LFT contempla jornadas diurnas de hasta ocho horas, nocturnas de siete y mixtas de siete horas y media.

 

 

 

 

 

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¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?

La legislación establece que, por circunstancias extraordinarias, la jornada puede prolongarse hasta tres horas diarias y no más de tres veces por semana, lo que representa un máximo de nueve horas extraordinarias semanales.

Las primeras nueve horas extraordinarias de la semana deben pagarse con un 100 por ciento adicional al salario correspondiente, es decir, al doble. Cuando se supera ese límite, las horas adicionales deben pagarse con un 200 por ciento más, equivalente al triple del salario ordinario por hora.

¿Cómo calcular el pago?

Para conocer cuánto corresponde por cada hora extra, primero se debe determinar el salario diario y posteriormente dividirlo entre las horas que comprende la jornada laboral.

Por ejemplo, una persona que percibe 9 mil pesos mensuales y trabaja ocho horas al día tendría un salario diario de 300 pesos y un valor de 37.50 pesos por hora.

De esta manera, cada hora extra dentro de las primeras nueve semanales se pagaría en 75 pesos, mientras que las horas que excedan ese límite tendrían un valor de 112.50 pesos.

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¿Qué ocurre si no se pagan?

El incumplimiento del pago de horas extraordinarias puede generar conflictos laborales y sanciones para la parte empleadora. Además, las personas trabajadoras cuentan con un año para exigir el pago de las horas extra que no hayan sido cubiertas.

Ante una situación de este tipo, se recomienda acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), institución que ofrece asesoría y asistencia gratuita en materia laboral.

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Por ello, llevar un registro preciso de las horas trabajadas y conocer las disposiciones de la LFT puede ayudar a las personas trabajadoras a identificar si el pago recibido por su tiempo extraordinario es el que corresponde conforme a la legislación.