La Navidad, celebrada el 25 de diciembre, es una festividad cristiana que conmemora el nacimiento de Jesucristo y es considerada un día de descanso obligatorio en México. Sin embargo, si tu patrón te solicitó trabajar este día, tienes derecho a recibir un pago adicional según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).

De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio, como el 25 de diciembre, deberán recibir un salario doble adicional al pago de su jornada normal. Esto significa que, además de tu sueldo habitual, se te deberá compensar con el equivalente a dos jornadas más por el servicio prestado en este día.

Por ejemplo, si tu salario diario es de 800 pesos y trabajaste el 25 de diciembre, tu empleador deberá pagarte un total de 2 mil 400 pesos por ese día: 800 pesos por tu jornada regular más 1,600 pesos como pago extra.

El artículo 74 de la LFT enumera los días considerados como descanso obligatorio, entre ellos el 25 de diciembre. En estos casos, se permite que trabajadores laboren sólo si existe un acuerdo previo con el patrón para determinar cuántos empleados prestarán sus servicios ese día. La normativa también asegura que quienes trabajen tendrán derecho al pago mencionado en el artículo 75.

Si tu empleador no cumple con lo estipulado en la ley y no te paga de acuerdo con las disposiciones para días festivos, puedes acudir a las instancias correspondientes, como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), para presentar una queja o denuncia.